劳动法高温补贴标准(劳动法高温补贴有关条款)

少数人不了解劳动法中高温补贴的标准(劳动法中高温补贴的相关规定)。让小娥说说劳动法中高温补贴标准的内容。

1.要求各用人单位根据生产特点和具体情况，在保证工作质量的同时，适当调整高温天气期间的劳动和休息制度，增加休息，降低劳动强度，减少高温期间的作业，确保安全生产，保障劳动者的身体健康和生命安全。

2.工作场所温度达到33℃或者在日最高气温35℃以上的露天作业的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3.同时，用人单位不得因高温克扣或者降低劳动者工资，缩短工作时间。用人单位也要加强对女职工和未成年工的保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业和33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温下露天工作。

4.高温津贴具体标准为:室外和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴于每年6月、7月、8月、9月、10月发放，计入企业成本。其他与高温天气相关的劳动保护措施也按照新政策执行。比如用人单位在岗并提供正常劳动的员工，也需要纳入缴费范围。如果员工没有正常出勤，可以根据其实际出勤和提供的劳动天数支付工资。享受高温津贴的范围从过去经常露天作业、工作场所温度在33℃以上的劳动者扩大到所有劳动者；发放时间由过去的7-9月延长到6-10月。也就是说，每年的6月至10月，劳动者即使不在室外高温条件下工作，工作场所温度低于33℃，也可以在此期间获得100元/月的高温津贴。另一方面，在炎热天气下，室外作业人员和工作场所温度高于33℃的高温作业人员可以拿到150元/月。

内容就这些了。希望小娥的内容能对大家有所帮助。